以下是一个基于Primark验厂要求和标准的工厂自检表框架，供您参考：
Primark验厂审核工厂自检表
一、工厂基本信息
工厂名称：
工厂地址：
联系电话：
法定代表人：
工厂规模及员工人数：
二、法律法规遵守
工厂是否持有有效的营业执照？
工厂是否严格遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面？
工厂是否了解并遵守Primark的供应商行为准则和验厂要求？
三、运营文件与合同
工厂是否保存了与供应商的合同、采购订单等文件？
工厂是否具备与产权方签订的租赁协议，并提供租赁范围的平面图？
四、工资支付与员工福利
工厂是否按时足额支付员工工资，且工资表详细列出了基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目？
工厂是否为员工提供了养老、工伤、医疗、失业和生育保险？
工厂是否提供带薪年休假制度，并在工资上有所体现？
五、工时与考勤管理
工厂是否遵守工时限制，如每月加班时间不超过36小时（未申请加班批文情况下）？
工厂是否保存了至少近12个月的工时记录，且近3个月必须满足要求？
工厂的考勤记录是否准确反映了员工的实际工作时间，包括加班时间？
六、工作环境与安全
工厂是否提供了安全和健康的工作环境，包括建筑结构稳固、具备紧急撤离计划、消防安全设施齐全等？
工厂是否建立了相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训？
工厂是否保护员工免受任何形式的歧视和骚扰？
七、禁止童工与强迫劳动
工厂是否雇佣了未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者）？
工厂是否使用了强迫劳工，所有员工是否在自由选择的雇佣关系下工作？
工厂是否检查了员工的身份信息、入厂登记等资料，以确认不存在童工问题？
八、质量控制与产品检验
工厂是否建立了完善的质量控制体系，确保产品质量符合Primark的要求？
工厂是否对产品进行了全面的检验和测试，包括原材料、半成品和成品？
工厂是否保存了质量检验报告和工厂自检报告，供Primark审核员参考？
九、可持续发展与环保合规
工厂是否采取了可持续发展的生产方式，如节约用水、用电、节约原材料等？
工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）和噪音控制是否符合环保法规？
工厂是否有相应的环保设施和处理措施，并提供了相关的检测报告或记录？
十、社区贡献与品牌形象
工厂是否与当地社区建立了良好的关系，如参与慈善捐赠、社会支持项目等？
工厂是否注重品牌形象建设，遵守商业道德和诚信经营原则？
十一、审核前准备与配合
工厂是否完成了新供应商/工厂评估表，并准备了所有相关文件资料？
在审核过程中，工厂是否积极配合Primark审核员的工作，提供所需资料并回答审核员的问题？
工厂是否允许审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行检查？
请工厂根据实际情况填写上述自检表，并针对发现的问题和不足制定相应的改进措施。通过认真填写自检表并采取相应的改进措施，工厂可以更好地满足Primark的验厂要求，提升生产质量和管理水平，从而赢得更多的订单和合作机会。