H&M验厂标准准则
H&M验厂标准准则旨在确保供应商的生产环境、劳工权益、环保和社会责任等方面符合H&M的要求。这些标准准则通常包括以下几个方面：
合法性与合规性：
供应商必须是合法注册的企业，持有有效的企业注册证书和税务证明。
必须符合当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。
劳工权益：
工作时间必须符合当地法律法规，确保员工有足够的休息时间。
工资支付必须合法且及时，不低于当地低工资标准，包括加班工资。
禁止雇佣童工，对未成年工的使用必须符合法律规定，并保障其受教育权。
禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、信仰等。
支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。
健康与安全：
工作场所必须提供安全、健康的环境，配备必要的防护设备。
员工必须接受安全培训和健康教育，了解工作场所的潜在风险及应对措施。
工厂应制定紧急疏散计划，并定期进行演练。
环境保护：
工厂应遵守环保法规，采取适当的废物处理和管理措施。
评估化学品的使用和管理是否符合环保标准，防止环境污染。
关注工厂的能源和水资源使用效率，鼓励节能和使用可再生能源。
商业道德：
工厂应遵守商业道德规范，不得参与任何形式的腐败行为。
确保供应链的透明度，要求原材料采购符合可持续性标准。
H&M验厂的主要目的是确保供应商的工厂符合H&M在劳工权利、人权、环保和道德经营等方面的要求，从而确保生产过程符合道德和社会责任的要求。
SEDEX认证等级化分
SEDEX认证等级主要用于评估企业在社会责任方面的表现和管理能力。一般来说，SEDEX认证等级可以分为以下几个层次（具体等级名称可能因不同版本的SEDEX标准而有所差异，但以下是大致的分类）：
非常低或不符合：企业存在严重违反社会责任标准的情况，需要立即采取行动进行整改。
不符合：企业在某些关键领域未能达到SEDEX的要求，需要采取措施进行改进。
符合但有待改进：企业整体上符合SEDEX的要求，但在某些方面仍有改进空间。
良好：企业在社会责任方面表现良好，大部分政策和制度得到有效执行，但仍有一定的提升空间。
：企业在社会责任方面表现出色，制定了全面的政策和制度来保护工人和环境，达到了行业水平。
需要注意的是，SEDEX认证等级的具体划分和命名可能因不同的审核机构和版本而有所差异。在实际操作中，企业应根据具体的SEDEX标准和要求进行评估和认证。
SEDEX认证还包括2Pillar和4Pillar两种审核方式。2Pillar主要关注健康与安全、工作条件和劳工标准；而4Pillar则在此基础上增加了环境和商业诚信的审核内容，可以被视为2Pillar的加强版。不同等级的SEDEX认证可以为企业带来不同的市场信誉和合作机会。
