Kroger验厂过程中发现的常见问题主要涵盖以下几个方面：
劳工权益问题：
工资和福利支付不符合当地法律法规或行业标准，可能存在拖欠工资、加班费不足等问题。
工作时间超过法定限制，员工没有得到足够的休息和休假时间。
存在雇佣童工或未成年工的情况，没有遵守相应的法规或没有得到的批文。
存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，例如在招聘、晋升和待遇方面不公平。
生产环境与安全：
工厂的生产环境脏乱差，不符合卫生和安全标准，可能存在潜在的安全隐患。
消防设施不完善或过期未检，安全出口堵塞，存在火灾风险。
机械设备缺乏必要的安全防护措施，操作程序不规范，容易导致工伤事故。
质量管理与产品安全：
产品质量不符合要求，存在缺陷或不符合规格，可能导致退货或客户投诉。
缺乏有效的质量控制体系，检验程序不严格，导致不合格产品流入市场。
食品安全问题，如食品生产过程中的卫生问题、添加剂使用不当等。
社会责任与合规性：
工厂在环保方面存在问题，如废水、废气排放超标，未遵守环保法规。
存在违法使用化学品或有害物质的情况，没有采取有效的防护措施。
工厂未能遵守当地的法律法规，如税务、工商等方面的合规性问题。
记录与文件管理：
记录不完整、不准确或难以查阅，如员工考勤记录、工资发放记录等。
缺乏有效的文件和记录管理制度，导致验厂过程中无法提供必要的证据或资料。
为了确保验厂顺利通过，供应商应提前做好准备，确保遵守相关法规和规定，保障员工权益，提升生产环境和安全水平，加强质量管理和产品安全控制，并建立健全的记录和文件管理制度。同时，供应商还应积极配合Kroger的验厂工作，提供真实有效的资料，并认真听取验厂人员的意见和建议，及时整改存在的问题。
