1.法律要求。Sysco供应商必须遵守其经营所在国家/地区的所有适用的国家、州或地区以及当地
法律法规。
2.礼物和小费的限制。为保持较高的道德标准并避免出现不正当行为，根据Sysco《道德准则》
和经济合作与发展组织发布的《跨国企业准则》(下称“准则”)第VI节，Sysco董事、管理人
员和员工不得为换取与客户、供应商、供应商、政府实体或其他Sysco员工的商业机会而给予或接
受付款或礼品。根据《Sysco道德准则》和《准则》第 VI节，Sysco供应商和供应商既不会接受也
不会向 Sysco董事、管理人员或员工或第三方支付或赠送礼品，以换取商业机会。如果供应商
就在美国境内设施工作的员工遵守了 Sysco《道德准则》和第1条“法律要求”，则该供应商将被
视为就该等设施和员工遵守了第 2条的规定。
3.人权。Sysco只会与不违反《联合国人权宣言》(“UNDHR”)、《国际劳工组织核心公约》
(“ILO”)和《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的基本人权的供应商建立
和续订合同关系。
4.童工。国际劳工组织第 138号核心公约一般不允许 15岁以下或欠发达国家 14岁以下的儿童
从事任何职业，其中指出了某些例外情况。Sysco希望其供应商在为 Sysco生产产品的业务中完全
遵守这一既定原则。
5.结社自由。Sysco供应商必须根据适用的和国际劳工组织核心公约第 87号和第 98号，在适用
法律或国际协议不禁止的情况下，为其员工提供自由结社、组织和集体谈判的权利。
特权和保密
46.强迫劳动——身体胁迫。Sysco不会故意与任何使用强迫、担保、契约或奴隶劳工的供应商合作，
也不会故意容忍使用身体或精神上的强迫或体罚。
7.工资和福利。Sysco的意图是仅与供应商开展业务，将遵守低工资和加班法律要求，供应商将
遵守所有此类要求。在规定每周长工作时间的国家，供应商将遵守此类要求。
8.歧视。根据国际劳工组织第 100号和第 111号核心公约以及《联合国人权宣言》第 2条，供应
商不得在其供应商设施中基于种族、性别、宗教、民族、国籍或政治信仰进行歧视。
9.健康和安全。Sysco要求所有为 Sysco生产产品的设施必须为所有员工提供安全和健康的工作
环境。当提供住房时，也应该是干净、安全的。
10.环境。Sysco对其运营所在的社区负有承诺，对我们所影响的环境负有责任。Sysco寻求与分
享这一承诺的供应商合作。
11.机密性。Sysco供应商将对所有供应协议和 Sysco客户信息保密，包括定价和营销津贴以及
所有 Sysco品牌产品规格;并且在未经Sysco事先书面同意的情况下，此类信息不会泄露给第三方，
除非有管辖权的法院强制要求。此限制不适用于供应商已知的、现在或随后并非因供应商过错而
为公众所知的信息，并适用于 Sysco供应商的代理和雇员，包括经纪人及其人员。
12.没有报复。Sysco供应商将采用无报复政策，允许工人与 Sysco员工交谈，而不必担心供应商管
理层的报复。Sysco供应商将寻求同样遵守此无报复政策的供应商。
13.Sysco 供应商不得使用任何形式的囚犯、抵押劳工、强迫劳工、契约劳工或其他非法劳工、任
何形式的奴役或人口贩运，或任何其他被禁止的行为。在适用法律法规允许的情况下，本协
议不禁止供应商要求员工加班。供应商不得使用缺乏必要工作许可或授权的员工合法提供服
务。如果供应商使用通过中介机构雇佣的工人，供应商应要求中介机构遵守所有适用的劳动法律法
规
