中山Amazon验厂审核常见的问题 SLCP验厂行为准则

劳工权益问题

1. 非法雇佣童工：工厂雇佣了未满法定年龄的员工，或存在历史性童工问题（入厂时为童工，现为未成年工或成年员工）。

2. 非法使用未成年工：对未成年工的安排和保护不符合劳动法规定，如安排未成年工从事有毒有害工作岗位、夜班工作或加班超过法定限制。

3. 强迫劳工：工厂存在强迫员工加班、不接受员工辞职或设置不合理的辞职限制等行为，如没有自愿加班政策、交押金规定、扣押员工身份证等。

4. 歧视与骚扰：工厂存在歧视政策或行为，如同工不同酬、不招收16至18周岁的未成年工；或存在搜身、体罚等侵犯员工权益的行为，且没有建立无骚扰政策。

健康与安全问题

1. 安全设施不足或损坏：工厂的安全设施不足或损坏，如消防设备缺失、应急出口不畅、安全警示标识不清晰等。具体问题可能包括灭火器数量不足或分布不合理、消防栓内没有喷枪和消防水带、消防通道及出口受阻等。

2. 缺乏急救配置：工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足，车间缺少医药箱或药品过期。

3. 机械设备安全隐患：机械设备缺乏必要的安全保护装置，如针车机器及压力机器没有防护装置、注塑机楼梯没有扶手等。

4. 化学品管理不当：工厂未能妥善管理化学品，如未提供安全存储设施、未进行化学品安全培训、未张贴化学品安全数据表（MSDS）等。

5. 环境卫生差：生产环境、员工宿舍及食堂等区域的清洁卫生不达标，存在垃圾堆积、灰尘弥漫、异味严重等问题。洗手间环境卫生也很差，如蹲位不足、男女未分开、缺少饮用水等。

工资与工时问题

1. 薪资低于法定标准：工厂支付的薪资低于当地法定Zui低工资标准。

2. 加班费支付不规范：工厂要求员工超时加班，但未支付加班费或加班费计算标准低于法律规定。

3. 工时超标：员工的工作时间超过法定限制，如一天超过8小时、一周超过40小时、每月加班超过36小时等。工厂没有保证员工每7天休1天。

环境保护问题

1. 排放物、废弃物污染：工厂的排放物、废弃物等不符合环保法规要求，对环境造成污染。

2. 未进行环境监测和评估：工厂未定期进行环境监测和评估，无法确保生产活动对环境的影响Zui小化。

3. 缺乏环保设施：工厂没有投资环保设备，如污水处理系统，或没有委托有资质单位处理危废，并留存转移联单。

文件与记录管理问题

1. 文件与记录不完整或不准确：工厂提供的文件、记录不完整或存在虚假情况，如员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定、未成年工没有登记和体检等。

2. 未保存必要文件：工资与考勤记录等必要文件未保存足够时间（一般至少应保存2年）。